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1818年5月21日,总书记Nguyen Phu Trong签署了第十二届中央委员会关于政策改革的第七次会议决议

工资在企业官员,公务员,军队和工人(号决议27 / NQ-TW)VNA呈献第七的分辨率分辨率全文对企业I.形势官员,公务员,军队和工人工资政策改革中央执行委员会第十二,并导致1个工资政策是社会经济政策体系中一个特别重要的部分,与经济,市场的主要平衡直接相关我们花了四次时间来改革政策

工资在1960年,1985年,1993年和2003年中央会议结论8 IX方案工资政策改革,社会保险,并与2003-2006时期养老金的人交易2007年已逐步补充,根据党,十一,十二大会的指导方针和意见完成,中央委员会第六次全体会议的结论,特别是第23-KL号结论/ TW月5中央会议05月29日和结论63号-KL / TW公共部门日的中央会议7 XI结果27/05/2013人员,薪水部门公务员,公务员和武装部队逐步改善,特别是在有特殊困难的地区,有助于提高工人的生活水平

在企业部门,工资政策逐步完成国家管理的市场机制2除了取得的成果外,薪酬政策仍然有限,不足,公共部门的薪酬政策仍然很复杂

工资单系统不适合工作岗位,职位和领导职位;他们的平均寿命很高,无法保证他们的生活,未能充分发挥他们的才能,尚未产生提高工作质量和效率的动力

没有显示工资的真实价值

有多种配额,许多非工资收入,由不同的机构和级别在不同的法律文件中决定

突出公务员活动的行政等级制度,不可能促进各机构和单位负责人在评估和支付与劳动生产率,质量和效率相关的工资和奖金方面的权利和责任

3.上述限制,不足之处c客观原因导致的内力仍然疲软的经济,增长的质量,劳动生产率,效率和竞争力仍然很低;国家资源仍然有限,但主要原因主要是,没有对货币政策进行基础性和全面性研究,党的工资政策制度化仍然缓慢

社会主义市场经济中的工资政治体制的设备繁琐;职能和任务是重叠的,有效的和运营效率不高数的公共服务单位的增加,工资和津贴从国家预算中的数目过大的定位工作慢,没有真正作为确定人员编制,招聘,考核官员,公务员的基础,并支付了检验,检测,监控,信息系统的劳动力市场,工资,员工签订劳动合同的议价能力以及工会在集体谈判协议中的作用是有限的

政策的指导和宣传薪水不佳,导致一些政策的制定和实施尚未形成高度共识的II-Q UAN转向,目标和内容1观点改革11政策转向的工资政策是经济系统和社会的一个特别重要的政策 工资必须是工人及其家庭的主要收入来源;适当的薪酬是人力资源开发的投资,为提高劳动生产率和劳动者的工作效率创造动力,从而为社会进步和平等做出重要贡献,确保稳定政治社会;促进,提高增长质量和可持续发展.12工资政策改革必须确保整体,制度,同步,继承和促进优势,有效克服局限目前的工资政策不足;坚持劳动力分配原则和市场经济的客观规律,提高劳动生产率作为工资增长的基础;满足国际一体化的要求;制定适合该国社会经济条件和资源的路线图13在公共部门,国家根据就业状况向官员,公务员和武装部队支付工资领导者的职称和职位,适合国家资源和公共服务收入,确保与劳动力市场工资的合理关联;根据劳动生产率实施奖励和奖励制度,创造提高工作质量和效率,职业道德和职业道德的动力,促进清洁和提高效果

,政治体制的表现[中央会议7:工资改革 - 机会成熟] 14在企业部门,工资是劳动力的价格,是在协议的基础上形成的市场经济下的雇员与雇主之间的协议由国家管辖,规定最低工资是保护弱势工人的最低层,也是谈判工资和规范劳动力市场的基础n劳动和生产效率的结果,确保企业和谐,稳定和进步的劳动关系.15工资政策的改革是一项客观要求,是一项重要任务,要求建设社会主义法治国家,完善社会主义市场经济的高度政治意愿;加快行政改革;改造,以简化,有效和高效的方式重新安排政治体制的设备,简化人员配备;组织和管理系统的改革,提高公共服务提供机构的质量和业绩2目标21总目标制定科学的国家薪资政策体系,要做到透明,适应国情的实际情况,要适应社会主义市场经济的发展要求,积极融入世界,构建和谐稳定的劳动关系

和进步;创造发挥生产力,提高劳动生产率,人力资源质量的动力;有助于建立一个清洁,精简,有效和高效的政治制度;防止和打击腐败和浪费;确保工薪阶层及其家庭的生计,取得进步和社会公正22具体目标(1)2018年至2020年a)公共部门 - 继续调整根据国民议会决议增加基本工资,确保不低于消费者价格指数,并与经济增长率保持一致;不按行业补充新的津贴 - 根据工资政策改革完成新工资制度的制定和颁布,与行政改革路线图和工资单精简相关联;改造和重新安排政治制度的组织机构;根据中央决议对公共非营业单位进行改造b)关于企业部门 - 提高适合社会经济发展状况和企业偿付能力的最低工资水平

企业到2020年,最低工资水平应确保劳动者及其家庭的最低生活水平

- 根据计划内容实验性地管理国有企业的劳动者和工资

批准的薪资政策获得批准(2)从2021年到2025年,愿景到2030年a)对于公共部门 - 从2021年起,为员工制定新的薪资计划官员,雇员,整个政治体系的武装力量 - 在2021年,滚动的最低工资公务员和企业所有地区平均工资最低的雇员  - 根据CPI,经济增长率和国家预算能力,定期提高工资水平 - 到2025年,干部,公务员的最低工资超过商业部门所有地区的最低平均工资 - 到2030年,公务员的最低工资等于或高于企业部门最高部门的最低工资

对于企业部门 - 从2021年起,国家根据全国薪酬企业理事会的建议,在谈判的基础上实施薪资政策,定期调整地区最低工资,雇主与雇员之间的协议以及该人的集体代表劳动;国家不直接干预企业的工资政策 - 通过承包与企业生产和经营任务相关的工资支出来管理国有企业的劳动和工资

到2025年,到2030年开始分配企业的生产和经营任务.3改革区31对干部,公务员,公务员和武装部队(公共部门)a

新的薪资结构包括:基本工资(约占工资总额的70%)和津贴(约占工资基金的30%)奖金补助金(奖金基金约为10%) ,不包括津贴)b)根据就业状况,职称和职位制定和发布新的薪资系统领袖取代目前的工资制度;支付旧工资以支付新工资,确保他们不低于目前的工资,包括: - 制定适用于官员,公务员和担任领导职位的员工的职位工资单在中央到公社层面的政治体制中,基于以下原则:(1)工资水平必须体现政治体制的等级;如果一个人担任多个职位,他或她将获得最高薪水;等价领导人有权获得相同的薪水和职位;高层领导的工资水平必须高于低层领导的工资水平; (2)为每个同等职位规定职位薪资;在中央一级制定职业委员会时,不得在中央一级对各部委,分支机构,委员会或委员会进行分类;在地方行政单位的分类中,同一领导职位的不同职位薪酬没有区别,而是由津贴制度区分

领导职位的分类在政治制度中是相同的,因此政治局在向中央执行委员会报告后决定的职位薪酬 - 根据公务员职级和适用于公务员的职业生涯职称建立专业工资单,官方不拥有领导者的头衔;根据工作复杂程度相同的原则,每类公务员和职称的职称都有很多等级;工作条件高于正常水平,优先考虑职业津贴;重新安排公务员队伍的成绩和职系数,专业干部的职称,鼓励公务员提高他们的专业资格

任命公务员类别或职称这项工作必须与公务员的职位和职称的结构以及由公务员和雇员管理的机构,组织或单位为其工作的雇员的职称相关联

包括:军官,军官,非公务员(按职衔,职级,职级或职级)的表格; 1名专业军事人员工资单,警察技术专长和国防工人和警察工资单(目前将武装部队的工资与公务员的工资进行比较) c)确定设计新工资单的具体因素 - 取消目前的基本工资和工资系数,并用新工资单中的具体金额建立基本工资水平

根据“劳动法”(或服务合同条款)的规定为在职人员提供的就业合同,这些科目的公务员和官员的薪水  - 确定公共部门公务员的最低工资水平是从事中等教育水平(1级)工作的人的工资水平,这不低于劳动者的最低工资水平

公司部门的培训 - 扩大工资关系,作为确定工资单系统中具体工资水平的基础,逐步接近企业部门的薪资比率,与资金来源保持一致

按照新工资单的规定,加强干部,公务员,官员和武装部队提前加薪和加薪的制度.d)重新安排目前的津贴制度,确保总津贴高达总额的30% - 继续申请兼职津贴;超出框架的资历津贴;区域津贴;责任津贴;旅行津贴;武装部队的安全和国防津贴和特别津贴(军队,公共安全,密码) - 与工作有关的津贴,职业津贴和津贴津贴适用于职业和工作公务员的危险(通常称为工作相关津贴),其工作条件高于正常水平,并有适当的国家优惠政策(教育,培训,医疗,法院,民事控制,执法,检查,检查,海关,森林保护,市场管理

在社会经济条件特别困难的地区吸引和领取长期工作津贴,作为遇到特殊困难的地区的工作津贴

- 取消资历津贴(军队除外)警察,密码,以确保与干部和公务员的薪酬相关性);领导津贴(由政治系统的主要官员领导,以排名他们的职位);党的津贴,社会政治组织;官方津贴(包括在基本工资中);危险和危险津贴(由于在工作津贴中引入危险和危险的工作条件) - 根据公社一级的行政单位分类对津贴制度的新规定区级和省级 - 按公社级人民委员会经常性支出比例,实行公社级,村级和人口级管理人员每月津贴一揽子计划;同时,指定专门不是每种类型的乡镇,村庄和人群在此基础上活跃的人的最大数量,指定公社一级的人民委员会在同级人民委员会标题的标题有权获得可以处理许多任务的标题方面的津贴,但必须确保所分配工作的质量和效率.e)关于薪资和收入管理机制 - 该机构的负责人,组织和单位有权使用工资基金和分配的年度经常性资金,聘请专家,科学家和特殊人才执行机构,组织和单位的任务

决定与指定任务相称的收入水平

- 各机构负责人,单位建筑法规,定期奖励为所管理的对象,这样的评估,和每个人的工作完成的程度分级的结果相关联 - 拓展应用试点机制,一些省和中央城市必须平衡自己的预算,确保有足够的工资改革来源,社会福利政策的平均增加的工资收入不超过基本工资基金的0.8倍

- 公共非营业单位应确保经常性支出和投资支出,或自筹资金经常性支出和国家预算资金以外的预算

国家是基于企业绩效的自雇人士如果公共雇员保留一部分经常性支出,而公共非营业单位由国家预算承保,则应由国家预算承担

公职人员的名称应由公共非营业单位负责人根据收入来源(国家预算和单位收入),劳动生产率,工作质量和单位工资不低于国家规定的工资 对于企业的劳动者a)关于区域最低工资水平 - 继续完善区域最低工资政策;补充最低小时工资率,以增加最低工资的覆盖率,并满足劳动力市场的灵活性

- 调整最低工资的最低工资这符合劳动力市场和社会经济发展的因素(供求关系,劳动力,经济增长率,消费者价格指数,劳动生产率,就业,失业,企业偿付能力) - 巩固国家薪酬委员会的职能,任务和组织结构;加入独立专家加入理事会.b)关于薪资和收入管理机制 - 企业(包括拥有100%国家资本的企业)可以决定其工资政策(包括薪级表,工资单,劳工规范),并支付不低于国家公布的最低工资,并根据适用于组织生产或劳工组织的集体劳动协议

在企业和工作场所的宣传 - 国家宣布每月的区域最低工资和小时工资,职业市场的平均工资和支持提供劳动力市场信息,不直接干预企业的工资政策,企业和工人谈判并达成一致n与生产率和劳动生产率相关的工资,就业合同和工资企业和员工代表组织就工资,奖金和其他激励措施进行谈判并达成一致集体谈判协议或企业监管加强工会的作用和能力以及国家管理机构的检查和审查c)国家规定国家企业确定与劳动生产率,生产和经营效率相关的工资和奖金的一般原则,旨在确保市场的工资水平

工资成本,包括附在儿童身上的工资奖金M服务,生产经营情况,行业,企业的经营活动的性质;逐步实施与结果,管理效率和企业国有资本使用相关的承包,生产和业务任务

- 明确确定国家资本代表的工资与工资执行委员会;实现一个录用,任命的原则,即通过人与管理和效率的规模和复杂性有关的国家基本工资,加薪和奖金,年度评估,并支付国有资本用于国有资本代表,基本工资水平根据国内和区域市场的工资水平进行调整,逐步聘请独立的成员委员会和向劳务合同制度下的税后利润总干事和执行董事会成员支付会员理事会,监事,并领取企业一般工资基金的工资,其中根据生产和业务的结果以及货币水平的最高工资水平国有资本代表和国有企业总经理的平均年薪 - 对于按照任务执行稳定市场的企业国家的转让应当计算和确定,以排除市场稳定的费用,这些费用应作为确定企业劳动者和管理者的工资和奖金的依据

国家应当正确计算和计算适合市场的全额工资支出,计入公用事业产品和服务的费用和单价,国家采取政策调节与市场协调的收入

企业,经理,员工和国家的利益III-主要任务和解决方案1加强信息传播,提高对干部薪酬政策改革的观点,目标,意义,要求和内容的认识,企业,公务员,军官,武装部队和劳动者 提高意识,改造思路,方法和实践,在各级,分支机构,机构,组织,单位,企业,工薪阶层和全社会中建立高度共识贯彻落实党的政策,国家政策和法律对工资政策的要求.2

紧急建立和完善就业岗位制度,把它作为实施改革的基本前提

工资 - 在审查干部,公务员和官员的法律实施的基础上;审查,补充和完善有关就业岗位的法律文件制度,以及与各职位相关的干部,公务员和官员的评估和分类标准

公共部门的就业,作为招聘,使用,评估和支付官员,公务员和官员工资的基础

- 直接政治制度中的机构,组织和单位建立和完善工作岗位,职务说明清单,确定公务员,人员和官员队伍的结构;根据党的决议和国家规定,确定每个岗位的能力框架,精简员工,在此基础上,重组组织结构,重组干部,公务员,官员和武装部队根据职位,职位和领导职位支付工资.3制定和颁布新的工资制度 - 统一领导建立并管理整个政治制度的薪酬政策政治局决定的政策,在政府的原则和交付党委针对政府具体化的统一管理,向主管当局发布或提交,授权职能机构发布有关资金的文件在向中央委员会报告后,政治局决定对政治制度中的同等职位进行分类

- 党和国家职能机构应制定规定新工资制度的文件,并在颁布前向政治局报告,以便审议和决定,从2021年开始,将原有工资转换为新工资,原则是不降低现行工资.4大力实施财务和预算解决方案,作为为货币政策改革创造资源的突破性任务

工资 - 大力有效地执行中央委员会关于重组基金会的决议改善增长模式;完善社会主义市场经济体制;私营经济发展;改革和提高国有企业的经营效率;政治局关于重组国家预算和公共债务管理的决议,以便发展可持续的收入并加强中央预算的主导作用

- 执行重组预算收入的任务

国家应确保总收入和可持续的收入结构

在扩大税基的方向上修改,补充和确定税收政策,涵盖新的收入来源

防止,收集,处理和防止走私,贸易欺诈,假冒,价格转移和逃税行为

国家图书和基本建设投资敢于追回腐败案件中的财产,经济 - 每年,预算收入增加50%,地方预算收入增加70%,工资政策改革中央预算收入增加约40% - 加强管理,提高预算支出效率

水;继续保存年度经常性支出估计数的10%,直至根据主管当局指定的工资单执行薪金基金 - 实施剩余薪资政策改革的来源确保每年调整基本工资,确保中央政府(地方预算)公布的社会福利政策,规定的投资项目(适用于根据国民议会的决议,监管率必须继续用于改革2020年后的工资政策,未经主管当局许可不得用于其他目的

  - 来自国家预算的官员和公务员的非工资支付费用,如会议津贴;促进法律文件和计划的制定;车间可执行许多薪酬预算绑目标减员机构,单位展开机构拨款方案与业绩挂钩的任务不重视官员和公务员的工资制定,修改和补充政策文件,非工资制度关于集体豁免的规定研究(汽车,电话) - 加快从收费到公共服务交付价格的过渡,逐步适当地计算和计算各类服务的所有费用

基本的,必要的,同时与穷人的适当支持政策相关,政策受益者对于价格d公共服务不得利用国家预算,在确保自我管理的公共非经营单位成本回收和积累的原则下,给予服务提供单位自主权

公共服务单位应承担部分经常性支出,并按照制度继续使用其留存收入的至少40%(单独在扣除服务的结构成本后,卫生部门至少使用35%),每年节省10%的国家预算经常性支出,并从国家预算中安排预算

分配给工资政策改革的资源,公共服务单位没有来源国家预算应涵盖所有经常性支出,节省年度预算来源的常规支出的10%,并从国家预算拨款的来源安排实施政策改革

工资[中央全会7:人们期待新政策] 5实施第十二届全国代表大会第六次全体会议的有效实施和分支机构和领域的改造和改革项目相关工作对于同步改革薪酬政策至关重要,推动行政改革,创新,精简,提高主体系组织结构的有效性和效率

公共行政单位负责机构,组织和单位负责人的职责克政治制度和达的企业单位,以中央6号决议第十二制度化,实现首脑,尤其是安排精简的组织结构,精简机构谁从国家预算中,重组工作人员工资和津贴,公务员,政府官员,政策改革工资6完善国家管理的有效性和效率创造可持续的来源 - 修订和完善公共部门和企业部门的干部,公务员,劳动者,企业,社会保险和有关工资政策的法律;在干部和公务员的招聘,使用,评估,任命,纪律,薪酬和管理方面,促进权力下放,赋予机构,组织和单位自主权

为了提高机构,组织,单位和企业的生产力,质量和效率,建立企业员工,建立国家干部和公务员主体和工资数据库

- 通过建立与有关部委,地方和地方的对话,谈判和谈判机制,完善企业工资协议机制

劳动关系主体之间的协议是公开,透明和民主的,确保工人和工人的利益之间的和谐采用并形成高度共识,组织和提高基层工会组织的活动质量,妥善管理员工代表组织的建立和运作

国家应每年公布最低生活保障标准,作为确定最低工资的依据,并建议工资政策取向;加强公共部门和市场部门工资和薪资信息和数据的调查和公布,提高结核病基础研究和政策设计的能力和有效性

工作和薪水  - 让机构的各级管理人员管理投融资的状态管理的专门国家机构之间的协调,提高利用国家预算的效率,避免重复,浪费指定与各部委,机构,地方机构,组织和单位加强机构,组织的透明度和问责制的责任相关负责人的权力,党,国家和政治组织的单位,越南共产党的社会经济大会第七届中央委员会讨论改革方案,工资政策(来源:VNA) - 加紧依照党的企业,事业单位,组织和单位的法律规定,检查,检查和监督工资政策的执行情况

国家和政治组织,社会坚决严肃处理刻意回避的情况下,进行猥亵或政策改革工资挂钩改革的实施不执行分配的任务行政,组织安排设备,小型化,自治业务部门在公共和违反薪水研究法律的规定,并制定了一套指标和机制,定期报告关于国家组织,公共服务提供机构,公共部门工资单的公开透明的信息和数据; 7加强党的领导;促进人,祖国阵线和各政治组织和社会的角色 - 基于对观点和党的政策和党,国家,祖国阵线和组织器官从中央到地方领导的政治,社会,以实现职能和机构及其单位的任务范围内同步措施,确保政策改革导致工资的实施,携带对经济的积极影响 - 促进地层中,祖国阵线和其他政治组织,社会监督的作用,判断实施政策改革工资合约通过组织安排,简化非业务部门的人员配置,组织和管理创新摹起来 - 加强工会的作用和能力都在职工劳动关系的代表性组织匹配背景面向社会主义市场经济和国际化接轨IV-实施1省委常委,党委,党委,党团队委托中央制定方案和行动计划,以实现与路线和分类引擎的决议对机构和单位的责任符合各分支机构,领域,地点,机构,组织,单位的职能和任务

制定法律法规,优先考虑直接为执行决议而执行的法律项目;加强国民议会的监督,国会常务委员会,民族理事会的国会委员会,改革工资政策3政府的党委,在局党组的合作议会,中央组织部施工文件中规定的工资制度的实施与经济形势,国家预算政治局的可能性相一致的新的路线图,在此基础上,该颁布主管部门或者根据其依据的观点,目标,任务和解决方案的能力,以改革中央宣传部的主持工资政策4局,并与有关机构协调颁布学习,全面掌握和传播5个祖国阵线决议的执行决议和结果越南和其他政治组织,社会层面的程序开发,监测计划执行第6的中央经济主持会议,并与有关机构协调定期监测和检查,敦促组织执行决议,定期初步和最终审查,向政治局,秘书处报告/

作者:郑洧瘭