写于 2018-12-20 01:11:19| 龙虎国际平台手机版| 奇闻

由于选票结束于2008年的总统大选,保守派评论家威廉贝内特对选举的重要性进行了权衡

“作为一名前教育部长,我会告诉你一件事,”贝内特在美国有线电视新闻网上说

“你不会从任何人那里找借口说'甲板堆叠了'

”白色的贝内特建议,如果巴拉克奥巴马成为总统,任何黑人都可以

论证中隐含的是,系统性的种族歧视不再使黑人男女成功

贝内特并不孤单,他认为单一的黑人美国人的成功证明了不可能存在的种族隔阂不再存在

事实上,根据同行评审的人格与社会心理学杂志最近发表的一项研究,这是一个共同的观点

研究作者,加州大学伯克利分校助理教授Clayton R. Critcher和芝加哥大学副教授Jane L. Risen发现,在一个表现出色的位置接触一位非洲裔美国人 - 任何职位黑人“传统上”擅长的外部陈规定型工作足以让白人更有可能否认系统性种族主义的存在

“人们把责任从美国种族主义的痕迹转移到黑人社区的问题上,”克里彻通过电话告诉赫芬顿邮报

为了测试这一发现,Critcher和Risen招募了数百名大学生和成年人参加了8个实验

在每项研究中,参与者被要求识别边缘名人的图像

在大多数情况下,所有参与者都显示相同的图像,描绘了中等名人的白人男性和女性

然而,在某些情况下,一组人员看到了一个成功的非洲裔美国人的形象,如默克首席执行官肯尼斯弗雷齐尔,而其他人则看到了一个同样成功的白人形象,如洛克希德马丁执行主席罗伯特史蒂文斯

然后,参与者被问及他们对现代美国种族角色的看法,包括他们是否认为种族会影响工作场所的成功

研究人员发现,非美国人 - 白人,亚洲人和西班牙裔美国人 - 曾见过成功的美国黑人形象,他们不太可能相信系统性种族主义持续存在

即使参与者被告知这些例子代表例外,这也是正确的

例如,他们被告知Kenneth Frazier是财富75强公司中唯一的黑人首席执行官

当参与者看到成功的黑人美国人的图像,他们在田野中表现出色,据说研究人员认为这些非洲裔美国人更加“传统”,例如NBA运动员或R&B音乐家,他们不太倾向于否认系统性种族主义

克里彻说,尽管大多数参与者表示他们对种族和歧视的看法不会因一个黑人的成功而改变,但实验表明不然

对美国黑人的系统性偏见仍然非常真实

最近的一项研究发现,雇主可能会认为黑人求职者比白人更频繁地使用非法毒品,而黑人大学毕业生的失业率几乎是2013年白人的两倍

这就是说对非洲裔美国人的教育偏见,或者说种族贫富差距,经济衰退加剧了这种差距

Critcher说,他预计这种无意识的否定系统性种族主义会影响经济和社会政策

例如,那些认为与种族有关的成功抑制因素已经消失的非裔美国决策者可能不太可能支持寻求消除系统性种族偏见的政策,例如肯定行动

事实上,最近的最高法院在种族歧视已成为过去的假设下作出的决定表明,这种观点已经具有潜在的灾难性后果

“这种偏见是阴险的,”Critcher说道,“人们甚至都不知道他们的信念已经改变了

这可能会让纠正更加困难